働き方改革プログラム

社会保障・厚生年金への加入問題 もう悩む必要はありません 速攻解決します!

「社保をつけたら資金繰りが厳しくなる」だから「入りたくても入れない」 ― 社会保険に入ったはいいが、資金繰りが厳しくなって、経営が立ち行かなくなっては元も子もないと考え、入らないオーナーが多くいます。しかし、社会保険に入っていないお店は、採用のステージにすら上がれません。ハローワークや美容学校、高校が「保険がないんですね、年金がついていないんですね」と言って敬遠してしまうからです。では、諦めていいのでしょうか?

FCC FORCEの「働き方改革プログラム」ならスタッフ採用力UP! スタッフ手取り額UP! 従業員満足劇的UP! スタッフ社会保険全員加入 オーナーからもスタッフからも驚きの声、喜びの声、続出!

社会保障・厚生年金への加入にお困りの方は、今すぐ無料相談! お問い合わせはこちら

FCC FORCE「働き方改革プログラム」で美容師の働き方を劇的に改善させました!

江東区 ヘアーアンノウン 茂木健悟さん「スタッフを増やせるんだ!とわかりました ― 人事制度改革をやって一番感じたのは、スタッフを増やせる!と思ったこと。売上が上がるだろうか、スタイリスト、アシスタントを増やすことに、二の足を踏んでいた。それが踏み出せると知ったことが、ものすごく大きいです。」 / 江東区 ロワールブランフィル 中野正さん「美容業界全体のために人事制度改革をおすすめします ― この人事制度改革を一人でも多くの人に知っていただきたい。同業者の方々にも、おすすめします。自分たちだけ幸せになろうなんて思いません。美容業界全体がよくなり、幸せにならないと、私たちもよくなれないのです。」 / 北区 リガナッツ 岡山康彦さん「人事制度改革はわかりやすく、アカデミーで心が楽になった ― 人事制度改革は共感できるものでした。ふわっとしていたことを、わかりやすく、哲学的、理論的に、あ、わかる!というふうに説明していたので、いいなっ!て思い、導入しました。アカデミ ーにも参加した結果、負の感情がまったく生まれなくなり、すごく楽になりました。」 / 川崎市 フーガヘア/オートル 小林秀明さん「会社もスタッフも負担軽減、2号店の売上は3倍に! ― 人事制度改革導入で、会社負担、スタッフの負担が軽減され、とても助かりました。スタッフに喜んでもらえたのが一番よかったです!信じて、すんなりと入っていけたと思います。2号店の売上が3倍になりました。」

推薦者の声!

上坂 伸一  株式会社ファーストプレス代表取締役 経営ジャーナリスト 元ダイヤモンド社 ハーバードビジネスレビュー編集長 ドラッカー教授の愛弟子 早稲田大学文学部卒  わが師ドラッカーは、「生産性を決定するものは、働く人たちの動機である」と喝破しました。「働き方改革」は、残業を減らすための仕組みを変え、働く一人一人の生産性を高めることが目的ではありません。わたしを含め、多くの経営者は、まちがって受け止めているのではないでしょうか。どうすれば働く仲間たちが「明日もがんばろう」という活力がみなぎり、気持ちよく、笑顔で働くことができるようになるのか。その解決策が、FCC Forceの「働き方改革」プログラムだと言えます。経営者だけでなく、多くの働く仲間たちから喜びの声が上がっていることで、「働く動機」が高まっていることがわかります。その結果、採用力も高まり、離職率も下がる「すばらしい結果」を生み出しているのです。

石山 辰吾  株式会社シェイク代表取締役 戦略コンサルタント ジャーナリスト フジテレビジョン/フジサンケイグループ・ロサンゼルス支社長 ソニーピクチャーズ役員 フリーマントルメディア日本代表 日本コロムビア取締役 ベンチャー企業創業役員、企業顧問等歴任 ハーバード大学行政大学院修了 早稲田大学政経学部卒業  働き方改革とは、一生懸命努力しているスタッフと、そのかかわるすべての方々を幸せにする職場、会社をつくること。かかわるすべての人々を物心両面で豊かにするために、経営者がやるべきことは、まずこれではないでしょうか。このことが、結果的に、商品の価値を上げ、顧客満足を実現するための最短の道です。この業界は遅れている、この業界は特殊だ、この業界だから仕方がない、あるいは環境が悪い。こういうあきらめとも、言い訳ともつかない言葉を、よく耳にします。それを自ら変えていくことが、経営者の仕事ではないでしょうか。働き方改革制度は、経営者とスタッフの関係性、意識を根本から変えることによって、多くの難問を短期間で解決しています。長年の経験の積み重ねから考案された手法によって、導入した会社は、スタッフと、経営者の皆様を、物心両面で豊かにすることに成功してきました。まず、無料経営相談を受けてみてください。成功した皆さんの声を、聞いてみてください。

恵良 健太郎  税理士 公認会計士 株式会社ブルーシップアカウンティング代表 大阪大学経済学部卒  従来までは売上と資金繰りに関する問題が重要であったものの、ここ最近は明らかに人に関する問題が中小企業における重要な課題となっていることを感じております。チャンスは目の前にいくらでもあるのに、人の問題があるためにそのチャンスを取りに行けない。そのような問題に直面しているあなたの課題解決のきっかけとして、この働き方改革プログラムをご検討されてはいかがでしょうか。中小企業を応援する会計事務所として、推薦させていただきます。 私は会計事務所の代表として、財務会計・税務面から様々な中小企業に関与してまいりましたが、その経験から、中小企業の社長の大きな悩みは、今も昔も売上に関する問題、資金繰りに関する問題、そして人に関するの問題という3つであると認識しております。

永光 由香里  行政書士 行政書士ながみつ事務所所長 琉球大学法科大学院卒 上智大学大学院卒 上智大学文学部卒  FCCFORCEの人事制度改革プログラムは、「働き方改革」を進める大きな武器となります。多様な人材の個性を活かしきることで、個々のスタッフの満足度を高め、ハイパフォーマンスを引き出します。充実した仕事ぶりが、リピート率や売上という結果となって表れるはずです。人事制度改革は、体の内側からの体質改善と似ていると思います。短期間ダイエットのような劇的な変化はないかもしれませんが、着実に、健康で強い体へと生まれ変わります。このプログラムには、長年のコンサルティングによって培われた経験とノウハウ、専門家の知見が凝縮されています。働き方改革を実現したいと思っている中小企業の経営者の皆様に、心からお勧めしたいと思います。

働き方改革の流れ

STEP 1 無料経営相談 STEP 2 機密保持契約締結 STEP 3 経営資料ご提出 STEP 4 財務分析&シミュレーション分析 STEP 5 財務分析&シミュレーション提案 STEP 6 契約ご締結 STEP 7 スタッフの皆様への説明会 ●スタッフの皆様の個別契約手続き ●スタッフの皆様の社保年金加入 ●人事制度改革の完全実施導入完了

ファーストクラスコンサルティングフォースのコンサルタントチームは、サロン経営者に大手企業と同等の経営管理体制、タスクフォースをご用意します。

経営を劇的に改革する為に まずは「お問い合わせ」ください

大切なスタッフの皆さんに安心して働いてほしい。将来の不安なく日々の仕事を心から楽しんでほしい。スタッフを物心両面で豊かにしてあげたい。そう願っている経営者の皆さん、いますぐにご相談ください。徹底的に応援します。 スタッフの幸せは、お客様の幸せです。そして経営者である、あなたの幸せです。働き方改革制度導入で、これをいますぐに実現しませんか。豊富な経験と実績で、あなたの事業の売上の劇的向上をサポートします。

社会保障・厚生年金への加入にお困りの方は、今すぐ無料相談! お問い合わせはこちら

株式会社ファーストクラス・コンサルティング・フォース 所在地:〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-37 オフィスサークルN五反田301 TEL:03-6450-4020