働き方改革プログラム ― 社会保障・厚生年金への加入問題、速攻解決します

「社保をつけたら資金繰りが厳しくなる」だから「入りたくても入れない」 ― 社会保険に入ったはいいが、資金繰りが厳しくなって、経営が立ち行かなくなっては元も子もないと考え、入らないオーナーが多くいます。しかし、社会保険に入っていないお店は、採用のステージにすら上がれません。ハローワークや美容学校、高校が「保険がないんですね、年金がついていないんですね」と言って敬遠してしまうからです。では、諦めていいのでしょうか？

FCC FORCEの「働き方改革プログラム」ならスタッフ採用力UP! スタッフ手取り額UP! 従業員満足劇的UP! スタッフ社会保険全員加入　オーナーからもスタッフからも驚きの声、喜びの声、続出！

恵良健太郎　　税理士　公認会計士　株式会社ブルーシップアカウンティング代表　大阪大学経済学部卒　　従来までは売上と資金繰りに関する問題が重要であったものの、ここ最近は明らかに人に関する問題が中小企業における重要な課題となっていることを感じております。チャンスは目の前にいくらでもあるのに、人の問題があるためにそのチャンスを取りに行けない。そのような問題に直面しているあなたの課題解決のきっかけとして、この働き方改革プログラムをご検討されてはいかがでしょうか。中小企業を応援する会計事務所として、推薦させていただきます。　私は会計事務所の代表として、財務会計・税務面から様々な中小企業に関与してまいりましたが、その経験から、中小企業の社長の大きな悩みは、今も昔も売上に関する問題、資金繰りに関する問題、そして人に関するの問題という３つであると認識しております。

永光由香里　　行政書士　行政書士ながみつ事務所所長　琉球大学法科大学院卒　上智大学大学院卒　上智大学文学部卒　　FCCFORCEの人事制度改革プログラムは、「働き方改革」を進める大きな武器となります。多様な人材の個性を活かしきることで、個々のスタッフの満足度を高め、ハイパフォーマンスを引き出します。充実した仕事ぶりが、リピート率や売上という結果となって表れるはずです。人事制度改革は、体の内側からの体質改善と似ていると思います。短期間ダイエットのような劇的な変化はないかもしれませんが、着実に、健康で強い体へと生まれ変わります。このプログラムには、長年のコンサルティングによって培われた経験とノウハウ、専門家の知見が凝縮されています。働き方改革を実現したいと思っている中小企業の経営者の皆様に、心からお勧めしたいと思います。

STEP 1 無料経営相談　STEP 2 機密保持契約締結　STEP 3 経営資料ご提出　STEP 4 財務分析＆シミュレーション分析　STEP 5 財務分析＆シミュレーション提案　STEP 6 契約ご締結　STEP 7 スタッフの皆様への説明会　●スタッフの皆様の個別契約手続き　●スタッフの皆様の社保年金加入　●人事制度改革の完全実施導入完了

ファーストクラスコンサルティングフォースのコンサルタントチームは、サロン経営者に大手企業と同等の経営管理体制、タスクフォースをご用意します。

大切なスタッフの皆さんに安心して働いてほしい。将来の不安なく日々の仕事を心から楽しんでほしい。スタッフを物心両面で豊かにしてあげたい。そう願っている経営者の皆さん、いますぐにご相談ください。徹底的に応援します。　スタッフの幸せは、お客様の幸せです。そして経営者である、あなたの幸せです。働き方改革制度導入で、これをいますぐに実現しませんか。豊富な経験と実績で、あなたの事業の売上の劇的向上をサポートします。